تُوّج فريق هيئة الدفاع المدني بعجمان بلقب بطولة كرة القدم ضمن منافسات الدورة الرياضية لحكومة عجمان في نسختها السادسة 2026، والتي شهدت مشاركة واسعة من الجهات الحكومية والمؤسسات، وذلك عقب فوزه في النهائي على فريق دائرة البلدية والتخطيط صاحب المركز الثاني بركلات الترجيح بنتيجة 2 - 1، بعد انتهاء الوقت الأصلي للمباراة بالتعادل السلبي، في اللقاء الذي أقيم وسط أجواء تنافسية قوية وحضور جماهيري كبير. توج الفربق البطل الشيخ عبدالعزيز بن حميد النعيمي، بحضور راشد جبران السويدي، مدير عام دائرة الموارد البشرية، وأحمد الرئيسي، رئيس اللجنة العليا للدورة الرياضية لحكومة عجمان، إلى جانب عدد من المسؤولين والشخصيات الرياضية. جاءت مجريات اللقاء حافلة بالمحاولات الهجومية من كلا الفريقين، حيث تبادل لاعبو الدفاع المدني والبلدية والتخطيط السيطرة على مجريات اللعب طوال شوطي المباراة، مع تنظيم دفاعي قوي وتألق لحراس المرمى حال دون تسجيل الأهداف خلال الوقت الأصلي، ليحتكم الفريقان إلى ركلات الترجيح التي ابتسمت في نهايتها لفريق هيئة الدفاع المدني الذي نجح في حسم المواجهة والتتويج بلقب البطولة. عقب اللقاء، شهدت منصة التتويج أجواء احتفالية مميزة وتفاعلاً كبيراً من الجماهير، احتفالاً بتكريم فريق الأكاديمية الأرجنتينية الفائز بلقب بطولة الناشئين ضمن منافسات الدورة، كما تم تكريم الرعاة والشركاء الذين أسهموا في دعم وتنظيم البطولة وإنجاح فعالياتها وهم: شركة الراسخون للعقارات، الاتحاد للماء والكهرباء، مجموعة إيوان الفندقية، مجموعة بزنسس لاين، مجموعة الحرمين للعطور، مجموعة لافيش للعطور، بالإضافة إلى تكريم الجهات الداعمة تنظيمياً وهم: جمعية الإحسان الخيرية، دائرة التنمية السياحية، دائرة البلدية والتخطيط، المؤسسة الاتحادية للشباب والرياضة، مركز شباب عجمان، اتحاد الإمارات لكرة القدم، المكتب الإعلامي لحكومة عجمان، وكذلك الداعمون اللوجستيون: غلفا للمياه المعدنية، مستشفى أمينة، مطعم حصن ريدان، بوكاري سوت، فريق عجمان التطوعي، نمبر وان إيفنت، شركة سي لايف، شركة ليزر مان. وكانت الأمسية الختامية للدورة الرياضية قد شهدت أجواء احتفالية مميزة، حيث تفاعل الجمهور مع الفعاليات المصاحبة للمباراة النهائية، كما تم تنظيم سحوبات للحضور على عدد من الجوائز القيمة، من بينها سيارة وعدد من الجوائز الأخرى المقدمة للجمهور، ما أضفى على الحدث أجواء ترفيهية وتفاعلية أسعدت الحضور. من جهتها، أكدت اللجنة العليا المنظمة للدورة، أن اليوم الختامي عكس نجاح البطولة في تحقيق أهدافها الرياضية والمجتمعية، مشيرة إلى أن المنافسات التي شهدتها البطولة طوال أيامها اتسمت بالمستوى الفني المميز والروح الرياضية العالية بين الفرق المشاركة. كما أعربت اللجنة عن سعادتها بالتفاعل الكبير من الجماهير والجهات المشاركة، مؤكدة أن الدورة الرياضية أصبحت منصة مهمة لتعزيز التواصل بين الجهات الحكومية وترسيخ ثقافة الرياضة في المجتمع.

الدفاع المدني بطلاً لمنافسات كرة القدم بـ «دورة حكومة عجمان» الرياضية

استقبل صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، بحضور سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي، في قصر الزاهر، مساء أمس، المهنئين بحلول شهر رمضان المبارك.وتقبل سموهما التهاني بهذه المناسبة المباركة من الشيخ عبدالله بن محمد آل ثاني، المستشار بمكتب صاحب السمو حاكم الشارقة، ومعالي الدكتور عبد الرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، ومعالي عبدالله بن طوق المري، وزير الاقتصاد والسياحة، ومعالي سناء بنت محمد سهيل، وزيرة الأسرة.كما تقبل سموهما التهاني من معالي أحمد حميد الطاير، ومعالي مطر حميد الطاير، وأعيان البلاد وأبناء القبائل والمواطنين وأبناء الجاليات، الذين أعربوا عن خالص تهانيهم وتبريكاتهم بهذه المناسبة، راجين من المولى عز وجل أن يعيدها على سموهما بموفور الصحة ودوام العافية، وعلى دولة الإمارات وقيادتها الرشيدة وشعبها والأمتين العربية والإسلامية بالتقدم والرقي والبركات.حضر الاستقبال الشيخ أحمد بن حميد النعيمي، ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، والشيخ عبدالعزيز بن حميد النعيمي، رئيس دائرة السياحة والثقافة والإعلام، والشيخ راشد بن حميد النعيمي، رئيس دائرة البلدية والتخطيط، ومعالي الشيخ الدكتور ماجد بن سعيد النعيمي، رئيس ديوان صاحب السمو حاكم عجمان.كما حضر الاستقبال الشيخ حميد بن عمار بن حميد النعيمي، عضو المجلس التنفيذي، والشيخ راشد بن عمار بن حميد النعيمي، رئيس دائرة عجمان الرقمية، والشيخ عبدالله بن ماجد النعيمي، مدير عام مكتب شؤون المواطنين بعجمان، وعدد من الشيوخ وكبار المسؤولين.

حاكم عجمان يتقبل تهاني الوزراء وأعيان البلاد بشهر رمضان

<div data-empty="false">شهد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، ورئيس مجلس أمناء مؤسسة دبي للمستقبل، أمس، جانباً من أعمال «منتدى القيادات العربية الشابة» ضمن فعاليات اليوم التمهيدي لـ «القمة العالمية للحكومات 2026» في دبي، بمشاركة شخصيات عربية قيادية وبارزة في مختلف مجالات الاقتصاد وريادة الأعمال والقيادة الحكومية والرياضة والثقافة والفنون.</div><div data-empty="false">وأكد سموه أن تنظيم منتدى القيادات العربية الشابة يأتي انطلاقاً من حرص دبي ودولة الإمارات على دعم وتمكين الشباب العربي، وتعزيز دورهم في مسيرة التنمية وصناعة المستقبل، عبر الاستثمار في القدرات البشرية وبناء قيادات تمتلك الرؤية والمهارات اللازمة لمواكبة التحولات الاقتصادية والتكنولوجية المتسارعة. واطلع سموه على محاور المنتدى ونقاشاته التي ركزت على واقع الشباب العربي، وأبرز التحديات والفرص المستقبلية، ودور القيادات الشابة في الإسهام الفاعل في تطوير المجتمعات العربية وتعزيز جاهزيتها للمستقبل.</div><div data-empty="false">أجندة</div><div data-empty="false">وتضمنت أجندة المنتدى عدة جلسات رئيسية وحوارية بمشاركة 15 متحدثاً استعرضوا واقع الشباب العربي وفرصه الواعدة في المستقبل، إلى جانب تسليط الضوء على أبرز التحديات الحالية ومناقشة سبل التغلب عليها لإعداد الشباب العربي لتحولات المستقبل.</div><div data-empty="false">وتضم شبكة «القيادات العربية الشابة» حالياً أكثر من 700 شابة وشابة عربية من مختلف أنحاء المنطقة، وتهدف إلى إطلاق حوارات فعالة، وإعداد قيادات شابة قادرة على إحداث نقلات نوعية في كافة القطاعات المستقبلية.</div><div data-empty="false">القيادات الشابة</div><div data-empty="false">وبحضور سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، وتحت رعاية سمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان، نائب رئيس ديوان الرئاسة للشؤون التنموية وأسر الشهداء، رئيس مركز الشباب العربي، انطلقت أعمال النسخة الخامسة من الاجتماع العربي للقيادات الشابة، في سلسلة الجلسات الحوارية والفقرات التفاعلية التي عكست عمق التجربة الشبابية العربية وتنوع مساراتها، وسلطت الضوء على نماذج رائدة استطاعت تحويل المبادرات الفردية إلى أثر مؤسسي مستدام في مجالات التنمية، والابتكار، والاقتصاد الإبداعي، والتقنيات المتقدمة، وصولاً إلى الأثر العلمي وصناعة المستقبل.</div><div data-empty="false">وفي كلمته خلال افتتاح الاجتماع العربي للقيادات الشابة، قال معالي الدكتور سلطان بن سيف النيادي، وزير دولة لشؤون الشباب، نائب رئيس مركز الشباب العربي: «إن الاجتماع العربي للقيادات الشابة في نسخته الخامسة يمثل محطة متقدمة في مسيرة العمل الشبابي العربي المشترك، ويعكس انتقالاً نوعياً من التركيز على المبادرات إلى ترسيخ الأثر المستدام وبناء الإرث المؤسسي». وأضاف معاليه: «نؤمن بأن حضور الشباب العرب أصبح يقاس بعمق الأثر الذي يحققه، وقدرته على تحويل الأفكار والرؤى إلى نماذج عمل تسهم في دعم مسارات التنمية وصناعة المستقبل، ضمن شراكة حقيقية مع صناع القرار».</div><div data-empty="false">بدوره، أعرب أحمد أبوالغيط، الأمين العام لجامعة الدول العربية، عن سعادته بالمشاركة في هذا الاجتماع، واصفاً إياه بمحفل يزداد أهمية عاماً بعد عام، كونه يعمل على تمكين الشباب وتطوير قدراتهم وبناء شبكات علاقات توسع من تأثيرهم الإيجابي في محيطهم، كما أشار معاليه إلى أن اجتماع اليوم يأتي وسط تحولات متسارعة، حيث صارت القواعد الراسخة محل شك، وأصبحت المؤسسات المستقرة موضع تساؤل ومراجعة، في وقت تتسابق فيه الأمم لتجد لنفسها مكانها الذي يضمن الرفاهية لشعوبها والأمن بمعناه الشامل لسكانها.</div><div data-empty="false">من جهتها، أكدت المهندسة فاطمة الحلامي، المدير التنفيذي لمركز الشباب العربي، أن المركز يواصل منذ تأسيسه العمل على بناء منظومة عربية متكاملة لتمكين الشباب، تقوم على الاستماع المباشر لأولوياتهم، وربط طاقاتهم بفرص حقيقية في مجالات القيادة والابتكار والاقتصاد الجديد.</div>كما أعلنت خلال كلمتها عن إطلاق «برنامج القيادات العربية الشابة في الاقتصاد الجديد»، باعتباره أحد المبادرات الاستراتيجية لمركز الشباب العربي، بهدف إعداد قيادات شابة قادرة على فهم التحولات الاقتصادية، واستشراف أسواق المستقبل، وقيادة النمو وفق مبادئ الحوكمة والاستدامة.<div data-empty="false">واستهلت الجلسات ضمن محور «شباب عربي البصمة»، بالتركيز على مفهوم التنافسية العربية في عالم متغير، من خلال عرض مرئي بعنوان «تنافسية البصمة العربية»، تناول تطور الحضور العربي في مجالات التأثير الإقليمي والعالمي، وأبرز التحولات التي قادها الشباب العرب في ميادين المعرفة، وريادة الأعمال، والعمل المجتمعي، مؤكداً أن البصمة العربية باتت قائمة على القيمة المضافة والاستدامة، لا على المبادرات المؤقتة.</div><div data-empty="false">وعقب الفيديو، خُصصت جلسة بعنوان «أين هم الآن؟ – شخصيات رائدة في مسيرة مركز الشباب العربي» لتسليط الضوء على تجارب خريجي المركز بعد انتقالهم إلى مواقع مؤثرة في مجتمعاتهم، حيث شارك في الجلسة كل من أحمد سفيان بيرم، مستشار شؤون الابتكار وريادة الأعمال في وزارة الاتصالات وتقانة المعلومات السورية، محمود عبدالقادر، منسق وباحث مساعد في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، ونادين خولي، منسقة الفعاليات الشبابية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، تحدثوا خلالها حول مساراتهم المهنية بعد وأثناء رحلتهم مع المركز، مؤكدين أن مشاركتهم في برامج مركز الشباب العربي أسهمت في صقل مهاراتهم القيادية، وتوسيع رؤيتهم التنموية، وربط تجاربهم المحلية بسياقات إقليمية أوسع، بما مكنهم من الإسهام الفاعل في مجالات السياسات العامة، والتنمية المجتمعية، وبناء المبادرات ذات الأثر المستدام.</div><div data-empty="false">وتواصلت الجلسات ضمن محور تمكين الشباب من خلال جلسة «شباب قادر»، تحدث خلالها عمر عيتاني، المؤسس والمدير العام لـ«FabricAID»، لجينة العدواني، الرئيس التنفيذي لمنصة نمو هب، وجين داوود، مؤسسة منصة «Peace Therapists»، وعكسوا نماذج متنوعة لقدرة الشباب العرب على صناعة الأثر في مجالات ريادة الأعمال، والمهارات الرقمية، والصحة النفسية، والتعليم الرقمي. </div>وسلط المتحدثون الضوء على تجاربهم العملية في تحويل التحديات إلى فرص، وأكدوا أهمية الاستثمار في القدرات البشرية، وبناء المهارات المستقبلية، وتوظيف الحلول الرقمية المبتكرة لتعزيز جودة الحياة، وتطوير منظومات تعليمية وصحية أكثر مرونة واستجابة لمتطلبات العصر.<div data-empty="false">أبعاد</div><div data-empty="false">وعقب ذلك، قدم الفنان المغربي علي المديدي، فاصلاً فنياً، قام فيه بأداء عمل تم إنتاجه خصيصاً للنسخة الحالية من الاجتماع العربي للقيادات الشابة، عكست البعد الثقافي والإبداعي المصاحب للجلسات، وأسهمت في تعزيز التفاعل الإيجابي مع مضامينها، مجسداً حضور الثقافة والفن كجزء أصيل من منظومة الأثر العربي المتكامل. </div>واستُكملت الفعاليات ضمن محور «مبادرات عالمية الأثر»، بجلسة عنوانها «من المبادرة إلى الإرث - صناع الأمل كنموذج عربي للأثر المستدام»، تحدث خلالها الدكتور فوزان الخالدي، مدير إدارة المبادرات والبرامج في مؤسسة مبادرات محمد بن راشد آل مكتوم العالمية، مستصحباً نماذج عربية استطاعت الانتقال من المبادرات الفردية إلى الأثر المستدام، مع التأكيد على أن استدامة الأثر تتطلب حوكمة واضحة، وشراكات فاعلة، وقياساً مستمراً للنتائج، مستعرضاً تجربة «صناع الأمل» كنموذج عربي نجح في تحويل المبادرات الإنسانية إلى إرث مؤسسي ممتد.<div data-empty="false">انتقل الحضور بعدها لحضور عرض مرئي تعريفي بمشروع القمر الاصطناعي 813 الذي تم إطلاقه أخيراً، كما تم الإعلان عن «هاكاثون الفضاء للشباب العربي»، بالتعاون مع وكالة الإمارات للفضاء، والمجموعة العربية للتعاون الفضائي. </div>وتبع ذلك جلسة بعنوان: «من أحلام الشباب إلى مدار الفضاء - نموذج عربي للأثر العلمي»، استعرض خلالها ناصر أحمد الراشدي، مدير أكاديمية الفضاء الوطنية، مدير برنامج هاكاثون الفضاء للشباب العربي، وسلطان محمد الزيدي، مدير رعاية مشروع القمر الاصطناعي العربي 813 – وكالة الإمارات للفضاء، تحدثا خلالها عن ملامح المشروع وأبعاده العلمية، ودوره في تمكين الكفاءات العربية الشابة من الإسهام في برامج الفضاء والبحث العلمي المتقدم، والنتائج المتوقعة منه على المدى الطويل.<div data-empty="false">تأثير</div><div data-empty="false">وانتقل الحضور بعدها لمتابعة عرض مرئي بعنوان «شبكة الأمل: من البحرين إلى العالم»، استعرض قصة انطلاق الشبكة، وكيف توسع نطاق تأثيرها عالمياً ليشمل مجتمعات متعددة، في مثال حي على قابلية المبادرات العربية للتوسع خارج حدود الجغرافيا العربية، والقيمة المميزة التي يمكن صناعتها عبر الشراكات والتعاون بين المؤسسات العربية الشبابية في تطوير منظومة تمكين الشباب وفتح المزيد من الفرص أمامهم.</div><div data-empty="false">وفي إطار الاقتصاد الإبداعي، ناقشت جلسة «الألعاب الرقمية - اقتصاد إبداعي عربي» نمو الاقتصاد الرقمي وأهمية قطاع الألعاب الإلكترونية بوصفه مجالاً واعداً للشباب، وكيف تحول هذا القطاع من مساحة إبداع فردي إلى اقتصاد إبداعي مستدام. </div>وتناول عبدالله القعود، مدير إدارة غرفة دبي للاقتصاد الرقمي، الفرص التي يتيحها هذا القطاع ودوره في تنويع الاقتصاد وبناء وظائف المستقبل، فيما استعرض محمد الشيخ، المؤسس والمدير التنفيذي لشركة Games Ventures، منظومة الاستثمار في الألعاب الإلكترونية، وآليات دعم المواهب العربية وتحويل الإبداع الرقمي إلى صناعة تنافسية عالمياً، وذلك ضمن حوار أداره السيد عيسى المرزوقي.واستُكملت الجلسات بعرض فيديو تحت عنوان «عالم مواز: الأكوان الرقمية بعيون عربية شابة»، من إنتاج مركز الشباب العربي، والذي قدم قراءة شبابية لمفهوم الأكوان الرقمية، مستعرضاً نماذج وأفكاراً تعكس قدرة الشباب العرب على التفاعل مع التحولات التقنية وصناعة محتوى مبتكر في الفضاءات الرقمية.<div data-empty="false">مشاريع</div><div data-empty="false">وانتقلت الجلسات إلى عرض المشاريع الـ 4 المشاركة في «هاكاثون الشباب العربي – نسخة الألعاب الإلكترونية»، حيث استعرض المشاركون حلولهم المبتكرة، وبينوا كيف تحولت أفكارهم إلى مشاريع عملية ذات أثر ملموس، بالإضافة إلى الإعلان عن الفريق الفائز والدعم المقدم لهم من قبل مركز الشباب العربي، في رسالة تأكيد واضحة على قدرة الشباب العرب على تحويل الابتكار إلى نتائج مستدامة تخدم مجتمعاتهم.</div><div data-empty="false">واختتمت فعاليات الاجتماع بجلسة وزارية مغلقة بحضور الشيخ راشد بن حميد النعيمي، رئيس دائرة البلدية والتخطيط بعجمان، نائب رئيس مركز الشباب العربي، وسعادة السفير حسام زكي، مساعد الأمين العام لجامعة الدول العربية، إلى جانب عدد من أصحاب المعالي والسعادة وزراء الرياضة والشباب العرب، ورؤساء الوفود الشبابية العربية، ومجموعة من القيادات الشبابية العربية المؤثرة.</div>وتمحورت الآراء في الجلسة الوزارية حول التأكيد على أن قياس الأثر الحقيقي للمبادرات والبرامج الشبابية أصبح ضرورة مؤسسية لتطوير السياسات العامة، وضمان كفاءة توجيه الموارد، والانتقال من تنفيذ المبادرات إلى ترسيخ نتائج قابلة للقياس والاستدامة.وأجمع المشاركون على أهمية اعتماد أطر تقييم موحدة، وقواعد بيانات موثوقة، وأدوات رقمية متقدمة تساعد على تتبع الأثر المجتمعي والاقتصادي طويل المدى لمبادرات تمكين الشباب على المستوى الوطني والإقليمي. كما أكدت مخرجات الجلسة ضرورة تعزيز إشراك الشباب في صناعة القرار من خلال نماذج عمل تشاركية تربط احتياجاتهم بالسياسات، وتحول طاقاتهم إلى إسهامات مؤثرة في مجالات التنمية والاقتصاد الجديد.وأكد المشاركون أهمية توسيع الشراكات بين الحكومات والقطاعين الخاص والثالث، وتبادل التجارب العربية الناجحة، بما يسهم في بناء منظومة عربية متكاملة تجعل من الشباب شركاء فاعلين في صياغة المستقبل وصناعة الأثر المستدام.

شهد جانباً من أعمال «منتدى القيادات العربية الشابة» واطلع على محاوره ونقاشاته

حمدان بن محمد: الإمارات حريصة على دعم الشباب العربي

شهدت إمارة عجمان، أمس، فعالية كبرى في مجال التوظيف، حيث نظمت دائرة الموارد البشرية في حكومة الإمارة، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، فعالية «اليوم المفتوح للتوظيف» في البيت المتوحد، بمشاركة 16 شركة من القطاع الخاص، قدمت ما يزيد على 500 فرصة وظيفية للمواطنين الباحثين عن عمل.وقد شهد الحدث تفاعلاً لافتاً، تم خلاله إجراء أكثر من 1000 مقابلة وظيفية فورية، توزعت على تخصصات متعددة شملت: الهندسة، المالية، التمريض، الموارد البشرية، الإدارة، التعليم، والقانون.وأكدت عنود النعيمي، مدير إدارة سياسات الموارد البشرية بدائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، أن تنظيم هذه الفعالية يأتي ضمن جهود الدائرة المستمرة لتعزيز التعاون مع الجهات الاتحادية والقطاع الخاص، بهدف تسريع توظيف المواطنين واستقطاب الكفاءات الوطنية بمختلف التخصصات.وقالت النعيمي، إن اليوم المفتوح شكل منصة استراتيجية لربط الباحثين عن عمل بالفرص النوعية في القطاع الخاص، بما يواكب توجهات الدولة نحو تعزيز التوطين، مشيدة بتفاعل الشركات المشاركة، والتزامها بدعم هذه الجهود من خلال توفير شواغر حقيقية ومجالات للتطور المهني.فرص للجميعواستهدف اليوم المفتوح شرائح واسعة من الباحثين والباحثات عن عمل من حملة البكالوريوس والدبلوم، إلى خريجي الثانوية العامة، وحتى من لم يكملوا التعليم الثانوي، حيث أُتيحت لهم الفرصة لإجراء مقابلات فورية مع ممثلي الشركات المشاركة، والتعرف عن قرب على شروط ومتطلبات الوظائف المطروحة.وأشارت النعيمي إلى أن هذه الفعالية تمثل امتداداً لمبادرات «نافس»، الرامية إلى تمكين الكفاءات الوطنية وتسهيل دخولها إلى سوق العمل، من خلال حوافز وبرامج تدريب وتطوير مهني، تسهم في تعزيز تنافسيتها في مختلف القطاعات.بيئة جاذبةمن جانبهم أكد عدد من الباحثين والباحثات عن عمل أهمية مثل هذه المبادرات، معتبرين أن القطاع الخاص بات يشكل خياراً محورياً ومفضلاً لمسيرتهم المهنية، نظراً لما يوفره من فرص نمو وتطور سريعة، ومميزات محفزة، وتجارب مهنية غنية.وقالت مريم الحمادي، إحدى المتقدمات للوظائف، إن القطاع الخاص أصبح اليوم بيئة مثالية لصقل المهارات، خصوصاً في التخصصات التقنية والإدارية، مؤكدة أن وتيرة العمل السريعة وتعدد التخصصات المتاحة تساعد في بناء الخبرات بشكل فاعل، مشيرة إلى الأثر الإيجابي لبرنامج «نافس» في تشجيع المواطنين على خوض هذه التجربة.أما أحمد علي فأوضح أن ما يجذب الشباب للعمل في القطاع الخاص هو التنوع الكبير في الفرص، من الخدمات المالية إلى التكنولوجيا الحديثة، إلى جانب برامج التدريب المستمرة، التي ترفع من كفاءة الموظفين، وتمنحهم فرصاً للتدرج الوظيفي.من جهتها أكدت فاطمة البلوشي أن برنامج «نافس» لعب دوراً محورياً في تمهيد الطريق أمام المواطنين للالتحاق بالقطاع الخاص، موفرة بيئة محفزة للإبداع والابتكار، وفرصاً فعلية لبناء مستقبل مهني واعد في مؤسسات مرنة ومتطورة.

مشاركة 16 شركة قدمت 500 فرصة وظيفية للمواطنين

1000 مقابلة وظيفية في يوم التوظيف بعجمان ضمن مبادرات «نافس»

تنظّم دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، اليوم، فعالية اليوم المفتوح للمقابلات الوظيفية الفورية بمشاركة 16 شركة من القطاع الخاص، حيث يتم طرح أكثر من 500 شاغر وظيفي للمواطنين الباحثين عن فرص عمل في القطاع الخاص، في البيت المتوحد في عجمان.وأوضحت الدائرة أن اليوم المفتوح يستهدف الباحثين عن عمل من مختلف المستويات التعليمية، ابتداءً من حملة البكالوريوس والدبلوم مروراً بحملة شهادة الثانوية العامة ووصولاً إلى من هم دون الثانوية العامة، وذلك في مختلف التخصصات، وسيتاح للمتقدمين فرصة إجراء مقابلات فورية مع مسؤولي التوظيف.وأشارت إلى أن اليوم المفتوح يأتي بمشاركة مجموعة من الجهات الوطنية، حيث تطرح شواغر في مجالات متنوعة تستهدف مختلف المؤهلات والتخصصات منها القطاع الهندسي والمالي، والتمريض، والموارد البشرية والوظائف الإدارية والوظائف القانونية، في إطار تمكين الشباب وتعزيز وعيهم المهني.

500 وظيفة شاغرة تطرحها الموارد البشرية بعجمان اليوم

<div data-empty="false">أكد سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، أن إعداد جيل قيادي وطني، متمسك بهويته، وقادر على التأثير والتفاعل مع المتغيرات العالمية، يتطلب استثماراً طويل المدى في تنمية العقول وتمكين الطاقات الإماراتية. </div>جاء ذلك خلال استقبال سموه منتسبي برنامج «قيادات حكومة الإمارات 2025»، أمس في مبنى الجهات الحكومية بالديوان الأميري، بحضور معالي عمر سلطان العلماء، وزير دولة للذكاء الاصطناعي والاقتصاد الرقمي وتطبيقات العمل عن بُعد، مدير عام مكتب رئاسة مجلس الوزراء، وذلك ضمن فعاليات البرنامج في إمارة عجمان تحت شعار «الإمارات مدرستنا».<div data-empty="false">وقال سمو ولي عهد عجمان، إن دولة الإمارات بقيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وبدعم أخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، حريصة على الاستثمار في الإنسان، وتمكين الكفاءات الوطنية الشابة، لتكون في طليعة صناع القرار بمختلف القطاعات.</div><div data-empty="false">وأضاف سموه أن برنامج «قيادات حكومة الإمارات» يجسد مفهوم القيادة التي تبدأ من القدرة على التأثير، وتمكين أبناء الوطن، وتزويدهم بالمهارات المطلوبة لصناعة التغيير في بيئة عالمية متسارعة. وأثنى سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي على جهود منتسبي البرنامج، والعمل المميز للجهات القائمة عليه في إعداد جيل وطني مؤثر ومبادر.</div><div data-empty="false">وأكد سموه أن تمكين الكفاءات الوطنية ركيزة أساسية لبناء مستقبل أكثر استدامة وتقدماً، مشيراً إلى أن مثل هذه اللقاءات تُسهم في ترسيخ قيم القيادة وتحفيز الطاقات على تحمل المسؤولية وصناعة التغيير الإيجابي.</div><div data-empty="false">وشارك المنتسبون سموه في نقاشات قيادية فاعلة، استعرضت تحديات اتخاذ القرارات، والعوامل التي تشكّل شخصية القائد، وسبل ترك بصمة وطنية واضحة في ظل طموحات الدولة وتوجهاتها المستقبلية.</div><div data-empty="false">ووجّه سموه المنتسبين إلى أهمية إدراك دورهم القيادي داخل مؤسساتهم وفي المجتمع على نطاق أوسع، مؤكداً أن القيادة الحقيقية تبدأ من الإيمان بالمسؤولية تجاه الوطن، والاستعداد الدائم لخدمته من أي موقع، بروح وطنية وفكر استباقي.</div><div data-empty="false">من جانبه أكد معالي عمر سلطان العلماء أن حكومة دولة الإمارات أصبحت نموذجاً عالمياً ريادياً للحكومات الحديثة والمتقدمة والمستعدة للمستقبل، بفضل الرؤى الاستثنائية التي أرستها القيادة الرشيدة لتطوير العمل الحكومي على المستويين الاتحادي والمحلي، والتي أسهمت في إحداث نقلة نوعية في مستوى الأداء الحكومي.</div><div data-empty="false">وأضاف معاليه أن زيارة منتسبي برنامج قيادات حكومة الإمارات 2025 لحكومة عجمان ضمن ورشة تدريبية متخصصة متقدمة، واطلاعهم على التجارب الحكومية الرائدة، يجسد رؤية حكومة الإمارات بتمكين الكفاءات الوطنية وتأهيلها قيادياً، ضمن منظومة حكومية متكاملة تعمل بروح الفريق الواحد، وتتمتع بقدرات تكاملية تؤهلها لصياغة مستقبل تنموي شامل ومستدام.</div><div data-empty="false">من جهتهم، ثمّن منتسبو برنامج «قيادات حكومة الإمارات» حرص سموّ الشيخ عمار بن حميد النعيمي على الالتقاء بهم ودعمهم، مؤكّدين أنّ لقاء سموّه وكلماته الملهمة تمثل دافعاً كبيراً لهم في رحلتهم القيادية لمواصلة التميز والابتكار والمساهمة الفاعلة في خدمة وطنهم بكل كفاءة.</div><div data-empty="false">ويجسد اللقاء، الذي حضره كل من الدكتور سعيد سيف المطروشي، الأمين العام للمجلس التنفيذي بعجمان، وراشد عبدالرحمن بن جبران السويدي، مدير عام دائرة الموارد البشرية بعجمان، ومحمد الشرهان، مدير القمة العالمية للحكومات، ومدير إدارة القيادات الحكومية والمواهب.</div>وخالد شرف، مدير برنامج قيادات حكومة دولة الإمارات، حرص إمارة عجمان على تمكين القيادات الإماراتية، واستعراض مشاريعها التطويرية في مختلف القطاعات، بما يعكس توجهها في تبني أحدث الحلول التقنية، وترسيخ ثقافة الابتكار والتطوير المستدام في منظومة العمل.<div data-empty="false">ويعد هذا اللقاء إحدى المحطات الرئيسية في أجندة برنامج قيادات حكومة الإمارات، الذي يهدف إلى تعزيز التواصل المباشر بين المنتسبين وصناع القرار، وتوفير بيئة محفزة لاكتساب الخبرات والرؤى التي تسهم في بناء قيادات قادرة على قيادة المستقبل بثقة وكفاءة واقتدر.</div>

عمار النعيمي : الإمارات حريصة على الاستثمار في الإنسان وتمكين الكفاءات الوطنية الشابة

تنظم دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، بالتنسيق مع برنامج الجينوم الإماراتي، الحملة الوطنية للتعريف ببرنامج الجينوم في إمارة عجمان لموظفي الحكومة وأسرهم، وذلك على مدار يومي 29 و30 أبريل الجاري بمقر نادي الشرطة للرياضة والرماية بعجمان.وأوضحت كلثم المندوس، مديرة مكتب الاتصال المؤسسي بالدائرة، أن تنظيم هذه الحملة يجسد التزام الدائرة بالمسؤولية المجتمعية، وحرصها على دعم المبادرات الوطنية في مختلف المجالات الحيوية، وفي مقدمتها القطاع الصحي، من خلال توفير كافة الإمكانات اللوجستية والبشرية لضمان نجاح الحملة وتحقيق أهدافها.وأشارت إلى أن برنامج الجينوم الإماراتي يعد أحد أبرز المشاريع العلمية الطموحة التي تعتمد على المعرفة الدقيقة لتحقيق مستقبل صحي أفضل ومستدام، داعية الموظفين المواطنين وأسرهم إلى المشاركة في هذه الحملة، والإسهام بدورهم في بناء قاعدة بيانات وطنية تسهم في خدمة أجيال المستقبل.وتأتي هذه المبادرة ضمن الجهود الوطنية الرامية إلى تعزيز جاهزية المنظومة الصحية بالدولة، من خلال جمع عينات جينية من المواطنين وتحليلها باستخدام أحدث التقنيات المتقدمة، بما يسهم في التنبؤ بالأمراض الوراثية والمزمنة، والوقاية منها، وتوفير رعاية صحية شخصية وعلاجية عالية الدقة للأجيال الحالية والمستقبلية.وتتضمن الحملة فعاليات توعوية تشمل ورشة عمل تعريفية ببرنامج الجينوم الإماراتي يقدمها الدكتور أحمد العوضي، نائب أول الرئيس للشؤون المجتمعية والحكومية، مدير برنامج الجينوم الإماراتي.حيث سيستعرض خلالها أهداف البرنامج، وآلية جمع العينات، والمنهجيات والتقنيات العلمية المستخدمة في تحليل البيانات الجينية، كما سيتم تخصيص وقت للإجابة عن استفسارات المشاركين حول أهمية البرنامج واستراتيجيته على المدى الطويل.

حملة وطنية للجينوم الإماراتي لموظفي حكومة عجمان وأسرهم

أعلنت دائرة الموارد البشرية في عجمان، أن إجازة عيد الفطر السعيد للدوائر الحكومية والهيئات والمؤسسات التابعة لحكومة عجمان ستبدأ اعتباراً من 1 شوال ولغاية 3 شوال 1446هـ، على أن يستأنف الدوام الرسمي يوم 4 شوال وبما يوافق ذلك من التاريخ الميلادي.ورفعت الدائرة، بهذه المناسبة، أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى قيادة وشعب دولة الإمارات العربية المتحدة والأمتين العربية والإسلامية، سائلة الله أن يعيدها على الجميع بالخير واليمن والبركات.

"الموارد البشرية بعجمان" تعلن إجازة عيد الفطر

عجمان، الفجيرة، أم القيوين ــ البيانواصل أصحاب السمو الحكام تقبّل التهاني بشهر رمضان المبارك.واستقبل صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، بحضور سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي، سمو الشيخ راشد بن سعود بن راشد المعلا، ولي عهد أم القيوين، والمهنئين بالشهر المبارك، في قصر الزاهر.وتقبّل صاحب السمو حاكم عجمان وسمو ولي عهده التهاني والتبريكات من سمو ولي عهد أم القيوين، بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك، داعين الله تعالى أن يكون شهر خير وبركة على دولة الإمارات وقيادتها الرشيدة وشعبها الكريم، وأن يعيده على دولتنا بنعمة الأمن والأمان وأن يديم عليها الرفعة والتقدم والازدهار. كما تقبل سموهما التهاني من الشيخ أحمد بن سعود بن راشد المعلا نائب رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أم القيوين والشيخ عبدالله بن سعود بن راشد المعلا رئيس دائرة المالية بأم القيوين والمهنئين.وتقبل صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد وسمو الشيخ عمار بن حميد التهاني بالشهر الفضيل، من الدكتور سعيد سيف المطروشي أمين عام المجلس التنفيذي بعجمان، وراشد عبدالرحمن بن جبران السويدي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان، وعمران خان رئيس جامعة المدينة بعجمان.وتبادل سموهما التهاني بهذه المناسبة المباركة مع وجهاء وأعيان وأبناء القبائل وعدد من المواطنين والمقيمين بالدولة.كما استقبل صاحب السمو حاكم عجمان، بحضور سمو الشيخ عمار بن حميد، الفائزين بالدورة الأولى من مسابقة «الشيخة آمنة الغرير للصوت الحسن»، وأعضاء اللجنة المنظمة لفعاليات «رمضان عجمان.. تقوى وإيمان».وتقبل صاحب السمو حاكم عجمان وسمو ولي عهد عجمان، التهاني من المشاركين في الفعاليات بشهر رمضان المبارك.وأثنى صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي على جهود اللجنة المنظمة لفعاليات «رمضان عجمان»، وما تنظمه من أنشطة دينية وثقافية، على مدار الشهر المبارك في مختلف أنحاء الإمارة.وأشاد سموه بتنظيم «مسابقة الشيخة آمنة الغرير للصوت الحسن» ودورها في اكتشاف ودعم البراعم والمواهب الشابة في تلاوة القرآن الكريم وإتقان أحكام التجويد.وحضر الضيوف مأدبة الإفطار التي أقامها صاحب السمو حاكم عجمان تكريماً للفائزين بالمسابقة واللجنة المنظمة. حضر الاستقبالات، الشيخ أحمد بن حميد النعيمي، ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، والشيخ عبدالعزيز بن حميد النعيمي، رئيس دائرة التنمية السياحية، والشيخ راشد بن حميد النعيمي، رئيس دائرة البلدية والتخطيط، والشيخ الدكتور ماجد بن سعيد النعيمي، رئيس ديوان صاحب السمو حاكم عجمان، والشيخ عبدالله بن ماجد النعيمي، مدير عام مكتب شؤون المواطنين بإمارة عجمان، وعدد من الشيوخ ومديري الدوائر وكبار المسؤولين.الفجيرةواستقبل صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة، بحضور سمو الشيخ محمد بن حمد بن محمد الشرقي ولي عهد الفجيرة، المهنئين بشهر رمضان الكريم.وتقبل سموه التهاني والتبريكات من روبرت رينيز قنصل عام الولايات المتحدة الأمريكية في الدولة وإليكسي جلوناسيكيرا قنصل عام سريلانكا وسيف حميد الفلاسي الرئيس التنفيذي لمجموعة إينوك ومجلس أمناء أكاديمية الفجيرة للفنون الجميلة وأعيان البلاد والمواطنين وأبناء الجاليات العربية والإسلامية والأجنبية.وعبر المهنئون عن صادق مشاعرهم بهذه المناسبة.حضر الاستقبالات الشيخ صالح بن محمد الشرقي رئيس دائرة الصناعة والاقتصاد بالفجيرة والشيخ الدكتور راشد بن حمد الشرقي رئيس هيئة الفجيرة للثقافة والإعلام، والشيخ مكتوم بن حمد الشرقي، والشيخ حمد بن محمد بن حمد الشرقي.والشيخ سيف بن حمد بن سيف الشرقي رئيس هيئة المنطقة الحرة، والشيخ عبدالله بن حمد بن سيف الشرقي، والشيخ الدكتور محمد بن صالح الشرقي والشيخ حمد بن صالح الشرقي، والشيخ سلطان بن صالح الشرقي. كما حضر الاستقبالات، محمد سعيد الضنحاني مدير الديوان الأميري ، وعدد من كبار مسؤولي الحكومة.أم القيوينواستقبل صاحب السمو الشيخ سعود بن راشد المعلا عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين بقصر سموه أمس المهنئين بشهر رمضان المبارك. فقد تقبل سموه التهاني والتبريكات من الشيخ خالد بن عبدالله بن علي بن حمد آل خليفة سفير مملكة البحرين الشقيقة لدى الدولة الذي قدم للسلام على سموه وتقديم التهاني والتبريكات بالشهر الفضيل.وتبادل سموه مع السفير البحريني التهاني والتبريكات بمناسبة شهر رمضان المبارك، داعياً العلي القدير أن يعيد هذه المناسبة على سموه بموفور الصحة والعافية وعلى دولة الإمارات والأمتين العربية والإسلامية باليمن والخير.كما تقبل سموه التهاني والتبريكات من المواطنين وأبناء القبائل وأبناء الجاليات العربية والإسلامية بالدولة ورجال الأعمال والتجار ومديري الهيئات والمؤسسات العاملة بالدولة.حضر الاستقبالات الشيخ ماجد بن سعود بن راشد المعلا رئيس دائرة السياحة والآثار، والشيخ صقر بن سعود بن راشد المعلا رئيس دائرة الحكومة الذكية، والشيخ حميد بن سعود بن راشد المعلا رئيس مكتب صاحب السمو حاكم أم القيوين، والشيخ أحمد بن ناصر بن أحمد المعلا المستشار الخاص لصاحب السمو حاكم أم القيوين، وناصر سعيد التلاى مدير الديوان الأميري وعدد من المسؤولين.

الحكام يواصلون تقبّل التهاني بشهر رمضان المبارك

تحت رعاية سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي، افتتحت مساء أمس، النسخة الخامسة من الدورة الرياضية لحكومة عجمان 2025 التي تنظمها دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان وبالتعاون مع مركز كواترو الرياضي وذلك بحضور خليفة سلطان بن حارب المهيري المدير العام لشركة الراسخون للعقارات راعية الدورة، وعبدالعزيز عبدالله المشرف العام على الدورة. وشهد اليوم الأول انطلاق منافسات كرة القدم في ملعب مركز كواترو الرياضي، بإقامة 3 مواجهات مثيرة سجلت فيها الفرق 18 هدفاً، فسقط هيئة النقل حامل اللقب في فخ التعادل الإيجابي 3-3 أمام جامعة المدينة عجمان، وحصل حذيفة عبدالله عيسى من هيئة النقل على جائزة نجم المباراة. وفاز مصرف عجمان على دائرة المالية 3-1، ونال عبدالرحمن المصري من مصرف عجمان نجومية المباراة بينما انتهت المباراة الثالثة بفوز كبير لفريق دائرة الأراضي والتنظيم العقاري على حساب جامعة عجمان بنتيجة 7-1 وتوج السيد محمد عبدالرزاق من دائرة الأراضي والتنظيم العقاري نجماً للمباراة. وتستكمل مباريات الجولة الأولى مساء الإثنين ثلاث مباريات، إذ يلتقي في المباراة الأولى دائرة الميناء والجمارك وفريق دائرة التنمية الاقتصادية في الساعة 10 مساء ويواجه فريق الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية فريق دائرة البلدية والتخطيط في الساعة 11 مساء، بينما تجمع المباراة الثالثة الإدارة العامة للدفاع المدني بعجمان وفريق القيادة العامة لشرطة عجمان في الساعة 12 مساء. الكرة الطائرة كما يشهد مساء اليوم الإثنين انطلاق مباريات بطولة الكرة الطائرة بثلاث مباريات في الجولة الافتتاحية، حيث يلعب في المجموعة الأولى فريق تامل سبارتنس في مواجهة فريق سيفا في التاسعة والنصف مساء، وفي المجموعة الثانية يلتقي فريقا جامعة عجمان وهيئة النقل في العاشرة والنصف مساء، وتختتم مباريات اليوم بمواجهة واي إم كي والساحل الشرقي للعقارات في الحادية عشرة والنصف مساء. ويشارك في بطولة الكرة الطائرة 12 فريقا تم تقسيمها على 4 مجموعات وتضم المجموعة الأولى تامل سبارتنس وسيفا وبرايت ستيل ويتواجد في المجموعة الثانية جامعة عجمان وهيئة النقل واوشن وتضم الثالثة واي إم كي والساحل الشرقي للعقارات ومساكن في حين يلعب في المجموعة الرابعة فرق كالتيكس ويونايتد سبايكرس والأكاديمية الأولمبية. اللياقة البدنية للسيدات ويدشن اليوم برنامج اللياقة البدنية للسيدات فعالياته بعدد مفتوح من المشاركات وبإشراف عدد من المدربات المتخصصات ويتضمن رياضة المشي والسباحة وحصص الأيروبيك والزومبا، وتتوفر فيه فحوصات صحية للضغط والسكري وكتلة الجسم وتقديم ورش غذائية، إضافة إلى تخصيص أنشطة متنوعة للأطفال.

18 هدفاً في انطلاقة دورة حكومة عجمان الرمضانية

أعلنت دائرة التنمية السياحية بعجمان حصولها على أربع جوائز ضمن نسخة 2025 من جوائز ستيفي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وهي إحدى أبرز الفعاليات الدولية التي تحتفي بالتميز المؤسسي والابتكار في مختلف القطاعات، حيث تلقت الدائرة الجوائز في حفلٍ احتضنته إمارة رأس الخيمة.وقال محمود الهاشمي، مدير عام دائرة التنمية السياحية بعجمان: «يعكس الإنجاز التزام الدائرة بترسيخ الابتكار كركيزةٍ أساسية لمنظومة عملها ومُختلف مبادراتها ومشاريعها، سعياً لتعزيز إسهاماتها في رسم ملامح قطاع السياحة في الإمارة. وتدفعنا هذه الجوائز المرموقة إلى المضي قُدُماً في تطوير المشاريع والأنشطة المبتكرة الرامية إلى تحقيق أهداف التنمية المستدامة وتعزيز التجربة السياحية».وحصدت الدائرة جائزتين ذهبيتين وجائزة فضية وأخرى برونزية عن أربع فئات. وتلقت الدائرة الذهبية الأولى عن فئة «التميّز في الابتكار في صناعة المنتجات والخدمات الاستهلاكية»، وذلك لمبادرة «تصميم التجارب السياحية الأصيلة»، فيما جاءت الثانية عن فئة «الابتكار في إدارة الموارد البشرية والتخطيط والممارسات» لمبادرة «مبادرات الموارد البشرية لخلق بيئة العمل السعيدة».أما الجائزة الفضية فكانت عن فئة «أكثر تأثير مجتمعي مبتكر»، وذلك لمبادرة «مواهب لا تنضب: أنتو البركة»، في حين جاءت الجائزة البرونزية عن فئة «الابتكار في تطوير العلامة التجارية».

دائرة التنمية السياحية بعجمان تحصد 4 من جوائز ستيفي 2025

كرم صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، اليوم، بحضور سموّ الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، الفائزين بجائزة " تصفير البيروقراطية الحكومية" في دورتها الأولى، ضمن أعمال القمة العالمية للحكومات 2025.وأكد سموه أن جائزة "تصفير البيروقراطية الحكومية" تجسد رؤى دولة الإمارات بقيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، لتطوير نموذج عمل حكومي مركزه المجتمع ومحوره الإنسان.وقال سموه: "نحتفي اليوم بالموظفين وفرق العمل الأكثر تميزاً، ونكرمهم لإنجازاتهم ونجاحهم في تحقيق نتائج سريعة وملموسة، ومستدامة، وغير مسبوقة.. نريد تكثيف الجهود ومواصلة العمل نحو ترسيخ حكومة "صفر بيروقراطية"، محور عملها الإنسان وخدمة المجتمع، وتسهيل حياة الناس.. نهجنا في دولة الإمارات قياس النجاح والإنجازات بما تحققه من نتائج مباشرة في خدمة المجتمع والارتقاء بجودة حياته".وكرم سموه الفائزين في الفئات الـ 7 لجائزة تصفير البيروقراطية الحكومية، التي تشمل: أفضل فريق على مستوى حكومة الإمارات في تصفير البيروقراطية، الأثر على حياة الناس، الأثر على قطاع الأعمال، إشراك الناس، التكامل الحكومي، الحلول المبتكرة، وفئة المبادرة الاستثنائية.حضر التكريم سموّ الشيخ أحمد بن محمد بن راشد آل مكتوم، النائب الثاني لحاكم دبي رئيس مجلس دبي للإعلام، والفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، وسمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، وسمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس مجلس دبي الرياضي، ومعالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير التسامح والتعايش، والشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس دائرة البلدية والتخطيط بعجمان.فئة أفضل فريقوحققت وزارة العدل المركز الأول في فئة أفضل فريق على مستوى حكومة الإمارات في تصفير البيروقراطية التي تمنح لأفضل جهة حققت الأثر الأكبر من عمليات تصفير البيروقراطية في إجراءاتها على مستوى حكومة دولة الإمارات.وتمكنت وزارة العدل من إنجاز أكثر من 31 عملية عالية التأثير تم تصفير إجراءاتها وتقليص الوقت والجهد فيها على المتعاملين، ومن أهمها إجراءات التوكيل الذكي والتقاضي عن بعد والكاتب العدل عن بعد.وتمنح الفئة الرئيسية للجائزة "أفضل فريق على مستوى حكومة الإمارات في تصفير البيروقراطية" لأفضل فريق عمل حقق أعلى نتيجة في إلغاء البيروقراطية على المتأثرين من العملية سواء من قطاع الأعمال أو الأفراد من حيث الوقت والجهد والموارد، وفي رفع مستوى رضاهم عن تجربتهم مع الإجراءات والاشتراطات والمتطلبات الحكومية، وكذلك المساهمة في تحقيق المستهدفات الرئيسية للبرنامج، إضافة إلى التميز والأداء الاستثنائي في إشراك المتأثرين والجهات الحكومية والشركاء من القطاع الخاص بشكل فعال ومثمر، وإزالة العقبات المرتبطة بالبيروقراطية بطرق مبتكرة.وفاز في فئة الأثر على حياة الناس ، فريق "باقة منزلي" من وزارة الطاقة والبنية التحتية، وتركز هذه الفئة على أفضل المبادرات لتسهيل حياة الناس، وقد نجح فريق الوزارة في تصفير البيروقراطية عبر إطلاق باقة منزلي الخدمية التي أحدثت أثراً ملموساً في تسهيل إجراءات الإسكان لمواطني دولة الإمارات.وحقق فريق الهيئة الاتحادية للضرائب المركز الأول في فئة الأثر على قطاع الأعمال التي تركز على تصفير البيروقراطية الهادف لتحفيز قطاع الأعمال، وقد عمل الفريق على تبسيط إجراءات التسجيل في نظام الضريبة للشركات وتقليص وقت التسجيل بنسبة تتجاوز 50%.وتخصص فئة الأثر على قطاع الأعمال لأفضل فريق حقق أعلى نتيجة في تصفير البيروقراطية، وكان لذلك أثر اقتصادي نوعي، عبر إلغاء الأعباء على قطاع الأعمال، ما يساعد في تحفيز النمو الاستراتيجي للشركات وتحسين كفاءة العمليات، وتوجيه الموارد نحو العمليات الرئيسية وتقليل التكاليف التشغيلية على الشركات.فئة إشراك الناسوفي فئة إشراك الناس، فازت ثلاث فرق عمل هي؛ فريق مجالس المتعاملين في وزارة الداخلية، وفريق مجالس الشركاء في وزارة المالية، وفريق مجالس المتعاملين ومختبر تجربة المتعامل في وزارة الصحة ووقاية المجتمع.وتركز فئة إشراك الناس، على تحفيز الشراكة بين الحكومة وأفراد المجتمع، وتكرم أفضل فريق حقق أعلى نتيجة في تعزيز الشفافية والثقة بين الحكومة والمجتمع من خلال التواصل الفعّال، والاستماع لآراء المتعاملين، وتطوير الإجراءات الحكومية بناءً على مقترحاتهم، مع تحقيق أثر إيجابي ملموس على تجربتهم.فئة التكامل الحكوميوفاز فريقا عمل وزارة الموارد البشرية والتوطين والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ في فئة التكامل الحكومي التي تمنح لأفضل تجارب التكامل الحكومي الهادف لتعزيز جهود تصفير البيروقراطية، وقد عمل الفريقان على تحقيق التكامل في قواعد البيانات ما سهل عمليات الربط وتقليص الخطوات على الأفراد والشركات في الإجراءات الحكومية ورفع الكفاءة التشغيلية في الجهتين.أما جائزة الحلول المبتكرة، ففاز بها فريق البعثة الذكية في وزارة الخارجية، الذي عمل على تصفير البيروقراطية في العديد من الإجراءات المعنية بوزارة الخارجية، وتطوير حلول مبتكرة، من أهمها البعثة الذكية التي أطلقت في جمهورية كوريا والتي قلصت الإجراءات القنصلية بنسبة تجاوزت 80%.وتخصص هذه الفئة لأفضل فريق عمل ابتكر أو تبنى حلولاً إبداعية متقدمة لإلغاء البيروقراطية وتحقيق نتائج نوعية، وتشمل الإنجازات المتميزة في تحسين رضا المتعاملين وتطوير آليات قابلة للتوسع لتطبيقها في مجالات عمل حكومية أخرى.فئة المبادرة الاستثنائيةوفازت مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية بجائزة تصفير البيروقراطية الحكومية فئة المبادرة الاستثنائية، التي تمنح للمبادرة الاستثنائية التي تجاوزت حدود الواجب وقطعت شوطاً إضافياً في تسهيل حياة المتعاملين.وقد عمل فريق المؤسسة إضافة إلى الإجراءات التي تم تصفيرها، على إطلاق مبادرة استباقية تخدم فئة كبار المواطنين وأصحاب الهمم، من خلال توصيل الأدوية لهم استباقياً دون الحاجة إلى تقديم أي طلب من طرفهم.وتُمنح جائزة الأثر الإنساني لتصفير البيروقراطية لأفضل موظف أو فريق عمل قام بجهود إنسانية متميزة لتيسير الإجراءات على الحالات التي تتطلب حلولاً غير تقليدية. ويشمل ذلك تجاوز العقبات البيروقراطية، وتفهم ظروف المتعاملين، والتفاعل معها بتقديم الدعم والمساعدة المناسبة التي تعكس الالتزام بالقيم الإنسانية.30 جهة حكومية اتحادية وأكثر من 600 فريق عملوغطت "جائزة تصفير البيروقراطية الحكومية" 30 جهة حكومية اتحادية، وأكثر من 600 فريق عمل، لتكريم الأفضل بجوائز تصل قيمتها إلى 7 ملايين درهم.وهدفت الجائزة إلى تقدير جهود وإنجازات وابتكارات الموظفين وفرق العمل على المستوى الحكومي في تصفير البيروقراطية، مع التركيز على تحقيق نتائج سريعة وملموسة، ومستدامة، وغير مسبوقة، إضافة إلى تحفيز الموظفين وفرق العمل على إحداث أثر اقتصادي نوعي، واجتماعي ملموس من خلال تصفير البيروقراطية، وتعزيز التنسيق والتعاون في الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية والشركاء من القطاع الخاص.ثلاث مراحل لتقييم المرشحينوعملت الجائزة ضمن ثلاث مراحل رئيسية لضمان تطبيق معايير تقييم عادل وشفاف وحيادي، بدأت بتقييم عمليات التصفير بواسطة جهة محايدة لاختيار قائمة المتأهلين لكل فئة، مع فتح باب الترشيح الذاتي لفئة "الأثر الإنساني" وفق معايير محددة، ومن ثم دراسة قائمة المتأهلين من لجنة تحكيم مستقلة وإجراء مقابلات مع المرشحين واختيار أفضل خمسة منهم في كل فئة.وخلال مرحلة التقييم عمل فريق الجائز ضمن إطار معايير تقييم شاملة، تركز على الأثر المحقق والممكنات والجهود الفردية، وتشمل الأثر على قطاع الأعمال والأفراد وتحقيق المستهدفات الرئيسية للبرنامج، وإشراك الأفراد والجهات الحكومية والشركاء من القطاع الخاص، وتمكين الموظفين، وتبني الابتكار والتقنيات الحديثة لتطوير العمليات، أما فئة التكريم الخاص فركزت معاييرها على الجهود الفردية والجانب الإنساني للموظفين.منصة دولية لصناعة المستقبليذكر أن القمة العالمية للحكومات تمثل منصة دولية لاستشراف حكومات المستقبل، وحاضنة لمجموعة من الجوائز العالمية الهادفة لتحفيز الابتكار والتميز في مختلف مجالات العمل الحكومي، من خلال جوائز القمة العالمية للحكومات، التي تشمل هذا العام جائزة أفضل وزير في العالم، وجائزة ابتكارات الحكومات الخلاقة، وجائزة تكنولوجيا الحكومات، وجائزة التميز الحكومي العالمي، وجائزة أفضل معلم في العالم

محمد بن راشد يكرّم الفائزين بجائزة تصفير البيروقراطية الحكومية

حصلت دائرة الموارد البشرية بحكومة عجمان على حقوق الملكية الفكرية لـ 14 مصنفاً فكرياً معتمداً من وزارة الاقتصاد خلال عام 2024، في إطار دعم ممارسات الإدارة والابتكار في مجال الموارد البشرية، لتكون مرجعاً متكاملاً يسهم في تعزيز الكفاءة المؤسسية. وأكد راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي، مدير عام الدائرة، أن حصول الدائرة على حقوق الملكية الفكرية لهذه المصنفات الفكرية يجسد التزام الدائرة بتنفيذ استراتيجيتها الرامية إلى الاستثمار في رأس المال البشري، عبر تبني سياسات وأنظمة عمل مرنة ومستدامة، وتقديم برامج تطويرية وخدمات مبتكرة.وأشار إلى أن هذا الإنجاز يعكس حرص الدائرة على تبسيط الإجراءات الإدارية، وضمان استدامة العمليات والأداء المؤسسي، وتعزيز بيئة عمل مرنة تدعم التميز والابتكار المؤسسي، مشيراً إلى التزام الدائرة بتطبيق أفضل الممارسات الإدارية في مجال الموارد البشرية، بما يسهم في تحقيق رؤية عجمان 2030، وذلك من خلال تبني الحلول المبتكرة التي تدعم التطوير المؤسسي، وترتقي بمستوى الكفاءة في حكومة عجمان.وأضاف السويدي أن هذه المصنفات الفكرية تسهم في تعزيز بيئة العمل الحكومي، مؤكداً أهمية تمكين الموظفين وتطوير قدراتهم، بما يتماشى مع متطلبات المستقبل،

الموارد البشرية بعجمان تحصل على حقوق ملكية 14 مصنفاً فكرياً من «الاقتصاد»

اعتمد صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، ‏الموازنة العامة لحكومة عجمان لعام 2025 بقيمة 3.7 ‏مليارات درهم، دعماً ‏لخطط الارتقاء بالإمارة وتحقيق الرفاه للمجتمع وتلبية متطلباته، ‏وترسيخ مكانة الإمارة وجهة ‏مفضلة للعيش، والعمل، والسياحة.‏وتستهدف الموازنة تنمية المجتمع ‏والأمن والسلامة العامة، وتطوير البنية التحتية ومرافق المجتمع، ‏ودعم خطط التنمية الاقتصادية وجذب الاستثمارات وتعزيز خطط حماية البيئة و‏الاستدامة، والارتقاء بمستويات الخدمات الحكومية، ‎ودعم التحول الرقمي لتحقيق صالح المواطن وضمان تقديم ‏أفضل الخدمات ‏للمقيم والزائر.‏وتدعم الخطة توجهات رؤية عجمان 2030 بتعزيز الجاهزية للمستقبل وبناء الإنسان القادر على مواجهة التحديات واستثمار الفرص، وتطوير البناء المؤسسي الرشيق وتسخير التقنيات المبتكرة وضمان وجود قوة عاملة تتمتع بالمهارات والقدرات، وبناء مستقبل مستدام اقتصاديا واجتماعيا وبيئيا، وصولاً إلى تعزيز جودة الحياة وإسعاد المجتمع.وتتنوع مستهدفات موازنة عام 2025، بين الارتقاء بالأنظمة الرقمية وبناء حكومة ‏رقمية متطورة تسهم في دفع عجلة التنمية الاقتصادية وتقديم خدمات استثنائية ‏للمتعاملين، ومواصلة خطط التوسع في شبكات الطرق، والحدائق والمساحات الخضراء ودعم ‏‏سياسة المباني الخضراء، ومد شبكات تصريف الأمطار، إلى جانب التوسع في الأنشطة المجتمعية والثقافية.‏وقال سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي، إن ‏‏الموازنة العامة تعكس رؤية صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي بالاهتمام بالفرد كأساس لبناء المجتمعات، من خلال تسخير الإمكانات كافة في سبيل التنمية البشرية، ورفع مستوى المعيشة، من خلال دعم التنمية الاقتصادية ومواصلة ‏‏الارتقاء بمنظومة العمل الحكومي؛ لتصل إلى مستويات نوعية تلبي الطموحات في بناء ‏مجتمع ‏مزدهر واقتصاد مُستدام ومنافس عالمياً.وأكد سموه أن رفاهية‎‎‏ واستقرار وأمن أفراد ‏المجتمع وسعادتهم ‏ستبقى على رأس أولويات حكومة عجمان التي تحرص دوماً على ‏إتاحة الفرصة أمامهم ‏للمساهمة الفاعلة في العملية التنموية الشاملة للإمارة وبناء ‏مستقبلها المزدهر‎ ‎من أجل تعزيز ‏مكانة الإمارة كوجهة مفضلة للعيش والعمل ‏والسياحة.‏‎ ‎وأضاف سموه أن مستهدفات الموازنة تعكس الحرص على تنمية وتطوير ‏الإمارة والمجتمع ‏وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين والمقيمين، وإتاحة آفاق أرحب ‏للمستثمرين، وتحقيق ‏سبل العيش الكريم للجميع.‏وتابع سمو ولي عهد عجمان: “توضح الموازنة العامة لحكومة عجمان لعام 2025 اهتمامها بأربعة قطاعات رئيسة هي، جودة الحياة بنسبة 39%‏، والتنمية الاقتصادية بنسبة 20%‏، والخدمات العامة والابتكار الحكومي بنسبة 27%‏، والأمن والسلامة بنسبة 14%‏”.وقال سموه إن الموازنة، شهدت نموا في النفقات، وهو ما انعكس على زيادة الإنفاق ‏‏على الخدمات العامة وتطوير البنية التحتية للإمارة، والمبادرات المجتمعية وتعزيز جودة الحياة.‏وأضاف سمو ولي عهد عجمان، أنه انطلاقاً من توجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، جاءت الموازنة العامة ‏لتشكّل محطةً جديدة لمواصلة مسيرة ‏الإمارة نحو مزيد من النمو والازدهار والرخاء بما ‏يعود بأفضل النتائج على مجتمع واقتصاد ‏الإمارة، ويعزز من سعادة الإنسان وجودة ‏حياته، وهو ما تترجمه الرؤى الملهمة التي تواصل ‏القيادة الرشيدة تقديمها للنهوض ‏بالمجتمع من خلال ترسيخ مفهوم الشراكة والتكامل بين ‏جميع القطاعات.‏من جهته قال الشيخ أحمد بن حميد النعيمي، ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، رئيس دائرة المالية في عجمان، إن الموازنة العامة لإمارة عجمان في 2025، تعكس رؤية حكومية طموحة وتطلعات رامية إلى تحقيق مستويات غير مسبوقة من التنمية المستدامة والنمو الاقتصادي وتعزيز مكانة الإمارة كوجهة جاذبة للاستثمار والأعمال، كما تعكس فعالية التخطيط المالي المتميز لمختلف القطاعات التي تخدم سكان الإمارة، ما يسهم في تحقيق الاستدامة المالية ورفع مؤشرات السعادة وجودة الحياة في إمارة عجمان.وأشار إلى أن موازنة العام 2025 تمثل استثماراً إستراتيجياً في مستقبل إمارة عجمان وحاضرها وتنطلق في تنفيذ توجيهات وأولويات القيادة الرشيدة واستراتيجية الحكومة بمنظور يعزز من الاستدامة والتنافسية والنمو الاقتصادي، فضلًا عن توفير المتطلبات والاحتياجات الاجتماعية والأمان وتعزيز جودة الحياة وتحقيق الرفاهية للمجتمع، وتطوير البنية التحتية للإمارة.وثمن الشيخ أحمد بن حميد النعيمي جهود فرق العمل في حكومة عجمان المساهمة مع دائرة المالية بعجمان، في إعداد مشروع الموازنة المالية 2025 من خلال العمل بروح التعاون والإخلاص خدمةً للوطن.من ناحيته أكد الشيخ عبد العزيز بن حميد النعيمي، رئيس دائرة التنمية السياحية في عجمان، أن موازنة عجمان لعام 2025، التي أُطلقت بتوجيهات كريمة من صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، تمثل خطوة محورية نحو تحقيق تطلعات الإمارة في التميز والريادة.وأوضح أن الموازنة تهدف إلى ترسيخ معايير جديدة للتنمية المستدامة في مختلف القطاعات، مع التركيز على تعزيز البنية التحتية، ودعم القطاعات الحيوية، وتمكين المؤسسات، ما يسهم في رفع مستوى التنافسية للإمارة ويعزز دورها في دعم الناتج المحلي.وأضاف أن الموازنة تسهم في الارتقاء بالإمارة عبر تجسيد رؤية حكومة عجمان، التي تسعى إلى تحقيق حياة كريمة وسعيدة للمواطنين والمقيمين، مشيراً إلى أن هذا التوجه يواكب النهضة الشاملة التي تشهدها دولة الإمارات في شتى المجالات.من جهته أكد الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس دائرة البلدية والتخطيط - عجمان، أن اعتماد صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، الموازنة العامة لحكومة عجمان لعام 2025، يبرهن حرص ورؤية وقيادة سموه الحكيمة على مواصلة مسيرة التنمية الشاملة والمستدامة في كافة القطاعات، معربًا عن فخره بإمارة تتصدر قوائم التميز والريادة في مختلف المجالات، وتمضي بثقة لتكون أحد أهم المدن الحضارية والتنموية في العالم.وقال إن تخصيص جزء كبير من الموازنة لمواصلة خطط التوسع في شبكات الطرق ومد شبكات تصريف مياه الأمطار، وإقامة المشاريع الشاملة في مدينتي مصفوت والمنامة، والتركيز على المشاريع الصحية والبيئية، يدفع بعجلة الازدهار في عجمان ويرتقي بها لتكون مدينة عيش مثالية، وقبلة للاستثمار والمستثمرين لفتح مشاريع متنوعة وسط بيئة مثالية تضمن النجاح والاستمرارية.وأوضح أن إمارة عجمان حققت بقيادة صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، ومتابعة وتوجيهات سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي، نجاحات متتالية وإنجازات نوعية، ولا زالت تطمح لتحقيق الأفضل ومواصلة التطور السريع وسط بيئة آمنة وسعيدة ومستقرة ومستدامة.من جانبه، قال مروان أحمد آل علي، مدير عام دائرة المالية في عجمان، إن موازنة 2025 تأتي لتحقيق أولويات المجتمع، وتلبية احتياجاته وطموحاته، وفي الوقت نفسه دعم رواد الأعمال وتوفير الأرض الخصبة لهم للازدهار والنمو، واستقطاب الشركات العالمية والمحلية لتتخذ من عجمان مقراً لها وتكون شريكاً رئيساً في التنمية الاقتصادية والبشرية.وأضاف أن الموازنة العامة تدعم خطط تحول المؤسسات الحكومية إلى كيانات مرنة ورشيقة تعمل بكفاءة وفعالية، وتبادر بتقديم الخدمات والحلول والسياسات المبتكرة بما يسهم في تيسير حياة المواطنين والمقيمين.وأوضح أن موازنة 2025 تشمل عدة محاور رئيسة هي محور التنمية الاقتصادية والذي يستهدف النمو الاقتصادي والسياحي والعقاري وتطوير خدمات الميناء وتعزيز بيئة الأعمال التنافسية ومناخ الاستثمار بما يحقق مستهدفات رؤية عجمان 2030، ومحور جودة الحياة والبيئة والبنية التحتية والذي يستهدف تطوير إدارة البنية التحتية والطرق والجسور والانفاق وحماية البيئة والزراعة وشؤون المواطنين، ويتضمن هذا المحور التوسع في إنشاء الحدائق والمساحات الاجتماعية وإنشاء جسور مشاة وتطوير الطرق، وتحسين الاستدامة البيئية ودعم الأندية الثقافية والرياضية لتعزيز جودة الحياة.وأضاف أن الموازنة تشمل محور الأمن والسلامة لتعزيز الأمن والأمان وبما يدعم رؤية عجمان الهادفة إلى تعزيز جاذبية الإمارة وقابليتها للعيش وبناء مجتمع شامل ومتماسك، كما تشمل محور الخدمات العامة والابتكار الحكومي والذي يستهدف دعم خطط التحول إلى حكومة رائدة تتسم بالرشاقة والابتكار والكفاءة من خلال التوسع في تطبيق الخدمات التقنية والتحول الرقمي، وتطوير منصات إلكترونية لإدارة وتحليل البيانات وتحديث البنية التحتية الرقمية، وتنويع قنوات تقديم الخدمة للتيسير على المتعاملين، وبناء رأس مال بشري قادر على تحقيق تطلعات الإمارة وفقا لرؤية 2030.وأكد حرص حكومة عجمان في موازناتها على تعزيز خطط التنمية المستدامة ودعم النمو الاقتصادي، وتراعي تحقيق التوازن بين التطور الاقتصادي والأبعاد الاجتماعية والحفاظ على البيئة، إلى جانب تمكين الإنسان وضمان سعادة أفراد المجتمع، وتعزيز الاستقرار الاجتماعي، والمضي بالإمارة نحو مضاعفة خطط التطور.وأضاف آل علي أن دائرة المالية تؤدي دورًا محوريًا في بناء منظومة مالية مرنة ومستدامة تدعم تحقيق أهداف التنمية الشاملة لإمارة عجمان، من خلال التخطيط المالي الإستراتيجي وإدارة الموارد بكفاءة عالية، وتحرص الدائرة على تعزيز استدامة الإنفاق الحكومي وتطوير سياسات مالية مبتكرة تسهم في تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي والاستقرار المالي.

حميد بن راشد يعتمد الموازنة العامة لحكومة ‏عجمان 2025‏ بـ ‏‏3.7 مليارات درهم

اختتمت فعالية الأيام المفتوحة للمقابلات الوظيفية الفورية، التي نظمتها دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، بإجراء أكثر من 300 مقابلة وظيفية فورية للشواغر التي طرحتها شركات القطاع الخاص.وشهدت الأيام المفتوحة للتوظيف على مدار 3 أيام مشاركة واسعة من شركات القطاع الخاص، حيث تم توفير الفرصة لنحو 20 شركة لعرض أكثر من 100 شاغر وظيفي واستقطاب الكفاءات الباحثة عن عمل.

300 مقابلة وظيفية في «الأيام المفتوحة» بعجمان

أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان تعميماً إلى كلل الجهات الحكومية في الإمارة بشأن العودة إلى المدارس، بهدف تحسين جودة حياة الموظفين، والتيسير على أولياء الأمور الموظفين، ومراعاة الأبعاد الاجتماعية للموظفين من الآباء والأمهات.
وأكدت الدائرة، في التعميم الصادر للجهات الحكومية، مراعاة منح المرونة لموظفيها في الحضور والانصراف، وذلك في إطار قانون الموارد البشرية في حكومة عجمان ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما، ووفق الإجراءات المعتمدة والأنظمة المتبعة في الحكومة.
ونص التعميم على منح الموظفين من أولياء الأمور إذن تأخير في الحضور أو الخروج المبكر خلال كامل أيام الأسبوع الأول من العام الدراسي الجديد، لمرافقة أبنائهم من وإلى الحضانة أو رياض الأطفال أو المنزل، بشرط ألا تزيد مدة الإذن عن إجمالي ثلاث ساعات في اليوم الواحد.
كما تمنح للموظفين من أولياء الأمور إذن تأخير في الحضور أو خروج مبكر في اليوم الدراسي الأول من العام الدراسي الجديد، لمرافقة أبنائهم من المرحلة الابتدائية وما فوق، من وإلى المدرسة أو المنزل، بشرط ألَّا تزيد مدة الإذن عن إجمالي ثلاث ساعات في اليوم الواحد.
وأوضحت الدائرة، في التعميم، أنه يراعى اختلاف أيام بداية الدراسة، حسب المنهج المحدد للمدرسة أو الحضانة أو رياض الأطفال من الجهات المختصة.
ودعت الدائرة كل وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالإمارة، لضرورة تيسير الإجراءات على الموظفين من أولياء الأمور وفق الأنظمة واللوائح المتبعة في حكومة عجمان.
 
<img alt="الصورة : " src="/inline/2024/08/23/4923160.jpg"/>
 
 
 
<img alt="الصورة : " src="/inline/2024/08/23/4923158.jpg"/><img alt="الصورة : " src="/inline/2024/08/23/4923157.jpg"/><img alt="الصورة : " src="/inline/2024/08/23/4923159.jpg"/>

الإمارات

تعليم

Education

«الموارد البشرية» بعجمان تصدر تعميماً بشأن العودة إلى المدارس

أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان تعميماً إلى كلل الجهات الحكومية في الإمارة بشأن العودة إلى المدارس، بهدف تحسين جودة حياة الموظفين، والتيسير على أولياء الأمور الموظفين، ومراعاة الأبعاد الاجتماعية للموظفين من الآباء والأمهات.

أكد سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، أن الاستثمار في الكوادر الوطنية هو الاستثمار الحقيقي لتحقيق الازدهار والتنمية المستدامة، وأن حكومة عجمان ستواصل إطلاق المبادرات والبرامج الداعمة لملف التوطين الذي توليه حكومة الإمارات اهتماماً وحرصاً بالغين.
جاء ذلك خلال حضور سموه توقيع مذكرة تفاهم بين حكومة عجمان ممثلة بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي ودائرة الموارد البشرية، ومجموعة تفاصيل القابضة، في الديوان الأميري، لتعزيز خطط التوطين في القطاع الخاص، واستقطاب الكفاءات الوطنية.
وثمن سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي مشاركة القطاع الخاص في دعم ملف التوطين على مستوى الدولة، باعتباره شريكاً أساسياً وفاعلاً في الاقتصاد الوطني، ودعا سموه إلى ترسيخ الشراكات وتعزيز التعاون بين القطاعين العام والخاص لتحقيق أعلى نسب التوطين في القطاع الخاص وخلق فرص عمل جديدة للشباب الإماراتي الطموح، ورفدهم بالمهارات والمعارف التي تؤهلهم لدخول السوق العالمية.
وأشاد سموه بجهود وزارة الموارد البشرية والتوطين ودائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس) في تنفيذ رؤية وأهداف الحكومة والمتمثلة بخلق الفرص الوظيفية للمواطنين في القطاع الخاص، وتعزيز التعاون والجهود الاتحادية والمحلية لتحقيق سياسات ومستهدفات التوطين في القطاع الخاص.
وقع المذكرة من جانب الأمانة العامة للمجلس التنفيذي بعجمان الدكتور سعيد سيف المطروشي الأمين العام، ومن دائرة الموارد البشرية بعجمان راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي المدير العام للدائرة، وعن مجموعة تفاصيل القابضة مريم النعيمي الرئيس والمؤسس للمجموعة.
 
أهداف المذكرة
وتهدف المذكرة إلى تحقيق مستهدفات خطط التوطين في القطاع الخاص، واستقطاب وتأهيل الكوادر الوطنية في إمارة عجمان وتوفير فرص التوظيف والتدريب والتطوير لحديثي التخرج والباحثين عن العمل من مواطني الدولة.
وتتضمن مجالات التعاون في المذكرة توفير مقر عمل في مركز سند بمنطقة مصفوت، ودعم شركات القطاع الخاص الإماراتية في الإمارة، بالإضافة إلى توفير شواغر وظيفية وفرص تدريب عملي متنوعة للفئات المواطنة المستهدفة.
وتتضمن المذكرة، تشكيل لجنة مشتركة من ممثلي أطراف المذكرة لمتابعة تطبيق أحكامها، ووضع الخطط العملية والبرامج الزمنية اللازمة لتنفيذ المهام المناطة بكل طرف، ورصد وتقييم مؤشرات الأداء.
 
رأس مال بشري 
وأكد الدكتور سعيد المطروشي أن توقيع الاتفاقية يأتي ضمن التوجهات الاستراتيجية لرؤية «عجمان 2030» في بناء رأس مال بشري قادر على تحقيق تطلعات الإمارة، وتمكين مشاركة القطاع الخاص في مختلف المبادرات الوطنية والمشاريع، كما يأتي ضمن توجيهات القيادة الرشيدة برفع نسب التوطين في القطاع الخاص بمنطقة مصفوت وتحقيق الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي للكوادر المواطنة في المنطقة.
من جانبه أشار راشد السويدي، إلى مواصلة جهود الدائرة من أجل توفير الأطر المناسبة لدعم ملف التوطين ضمن سياق مبادرات وخطة التوطين في إمارة عجمان، موضحاً أن الدائرة تعمل وفق خطة عمل واضحة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس) لدعم ملف التوطين وبرنامج نافس.

اخبار وتقارير

News

شهد توقيع اتفاقية لتوطين القطاع الخاص بعجمان

عمار بن حميد: الاستثمار في الكوادر الوطنية يحقق الازدهار والتنمية المستدامة

target7760820409954231441.jpg

أكد سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، أن الاستثمار في الكوادر الوطنية هو الاستثمار الحقيقي لتحقيق الازدهار والتنمية المستدامة.

نظمت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، يوماً مفتوحاً للمقابلات الوظيفية الفورية في مقر جمعية أم المؤمنين بعجمان.
شهدت الفعالية مشاركة 10 شركات من القطاع الخاص، حيث تم طرح أكثر من 90 وظيفة شاغرة للمواطنين الخريجين من حملة شهادة الثانوية العامة والشهادات الجامعية في مجالات حيوية متنوعة، حيث تم إجراء مقابلات فورية لعدد 400 باحث عن عمل في مختلف الوظائف. 
  
ولفتت عنود النعيمي، مدير إدارة سياسات الموارد البشرية بالندب، رئيس فريق التوطين بالدائرة، إلى أهمية اليوم المفتوح والإقبال الكبير من المواطنين الباحثين عن عمل في القطاع الخاص، مشيرة إلى أن تنظيم هذا اليوم يأتي ضمن إطار حرص الدائرة على تنسيق الجهود مع وزارة الموارد البشرية والتوطين والتعاون مع القطاع الخاص لتحقيق أهداف الحكومة في دعم ملف التوطين في الدولة، وتكثيف الجهود لتوفير فرص العمل المناسبة للمواطنين الباحثين عن عمل.
استقطاب
وأكدت ضرورة استقطاب الكفاءات والكوادر المواطنة من مختلف التخصصات والمؤهلات العلمية، وتسهيل توظيفهم من خلال تنظيم مقابلات التوظيف الفورية بناءً على الشواغر المطروحة من قبل شركات القطاع الخاص ضمن برنامج «نافس»، الذي يسعى إلى رفع الكفاءة التنافسية للكوادر المواطنة وتمكينها من شغل الوظائف في مؤسسات القطاع الخاص، موضحة أن اليوم المفتوح استهدف المواطنين والمواطنات من حملة شهادة الثانوية العامة والشهادات الجامعية، حيث تم إطلاعهم على فرص العمل المتاحة، وإجراء مقابلات فورية للوظائف الشاغرة، وتوفير فرص للتواصل المباشر مع مسؤولي التوظيف.
التزام
وبينت أن اليوم المفتوح للمقابلات الوظيفية يعكس التزام دائرة الموارد البشرية في عجمان بتوفير فرص عمل مستدامة ومتنوعة للمواطنين، وتعزيز التعاون بين القطاعين العام والخاص، حيث تستمر الدائرة في تنفيذ استراتيجيات مبتكرة لضمان تحسين بيئة العمل وتوسيع نطاق الفرص المتاحة للشباب المواطن، بما يتماشى مع رؤية الدولة في تحقيق التنمية الشاملة والتقدم الاقتصادي.
وشارك في فعاليات اليوم المفتوح للتوظيف كل من المجمع التأميني لخدمة الاتصالات والاستشارات، ومستشفى أمينة، والمدرسة الوطنية الخاصة، ومدرسة الأكاديمية الأولى، ومدرسة الشويفات الدولية، ومدرسة المدينة الخاصة، وشركة سايلنت نايت الإمارات، ومنتجع زويا الصحي، وجمعية أسواق عجمان التعاونية، وشركة أي جي للعقارات.

400 مقابلة فورية لأكثر من 90 وظيفة شاغرة ضمن «نافس»

الموارد البشرية بعجمان تنظم يوماً مفتوحاً للمقابلات الوظيفية بمشاركة 10 شركات خاصة

نظمت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، يوماً مفتوحاً للمقابلات الوظيفية الفورية في مقر جمعية أم المؤمنين بعجمان.

قرر فريق إدارة الطوارئ والأزمات والكوارث المحلي لإمارة عجمان، وبالتنسيق دائرة الموارد البشرية بعجمان تفعيل منظومة العمل عن بعد لجميع موظفي دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة عجمان غداً الخميس، على أن تستثنى من ذلك الوظائف التي تتطلب التواجد في مقر العمل، نظرا للحالة الجوية المتوقعة حفاظاً على السلامة العامة.
كما قرر الفريق، بالتنسيق مع مكتب تنسيق شؤون التعليم الخاص في عجمان، تحويل الدراسة "عن بعد" في المدارس الخاصة في الإمارة وذلك يومي الخميس والجمعة من 2 إلى 3 مايو الجاري، نظراً لظروف وتقلبات الطقس في الدولة، وحفاظاً على سلامة الهيئتين الإدارية والتدريسية وأبنائنا الطلبة.
وكانت مؤسسة الإمارات للتعليم المدرسي أعلنت تطبيق نظام التعليم عن بُعد لكافة المدارس الحكومية بالدولة يومي الخميس والجمعة نظراً للأحوال الجوية المتوقعة.
وأهاب فريق إدارة الطوارئ بالشركات والمؤسسات الخاصة العاملة في الإمارة، اتباع المرونة في عمل موظفيها في ضوء الأحوال الجوية المتوقعة، وأخذ الحيطة والحذر في مواقع الأعمال الخارجية التي يصعب إيقاف العمل فيها، والحرص على صحة وسلامة العمال أثناء انتقالهم من وإلى هذه المواقع، والتأكد من توافر اشتراطات الصحة والسلامة المهنية فيها.
وأكدت فرق الطوارئ المعنية في القيادة العامة لشرطة عجمان جاهزيتها الكاملة في التعامل مع حالات الطوارئ المتوقعة عن تقلبات الطقس وهطول الأمطار في كافة مناطق إمارة عجمان لضمان الحفاظ على السلامة العامة، وذلك وفق منظومة استباقية متكاملة من الإجراءات المتعلقة بتصريف الأمطار وآليات الاستجابة السريعة والفورية للتعامل الاستباقي مع هذه الحالات الطارئة والبلاغات عند حدوثها بكفاءة وعلى مدار 24 ساعة لتعزيز سلامة جميع أفراد المجتمع، والحفاظ على أرواحهم وممتلكاتهم.
من جهتها أعلنت دائرة البلدية والتخطي بعجمان، عن جهوزيتها التامة للتعامل مع الحالة الجوية السائدة، حيث أعد فريق غيث والفرق الميدانية المساندة خطة استباقية للتعامل مع حالات الطوارئ الناجمة عن تقلبات الطقس.
وأوضحت الدائرة أن سلامة سكان الإمارة وزوارها، هي أولوية قصوى حيث سارعت لاتخاذ التدابير الوقائية المتمثلة في إغلاق حدائق مصفوت والمنامة وعجمان.
كما دعت الدائرة الجميع لاتباع الإرشادات الصادرة عن الجهات الرسمية، ووجهت مكاتب المقاولات والاستشارات الهندسية للعمل باللوائح الصادرة والمتعلقة بتقلب الأحوال الجوية.
وأكدت الدائرة أن الفرق الميدانية ستتوزع على كافة مناطق الإمارة، وأنه يجري حاليا المتابعة الآنية للحالة الجوية، موضحة تبني منظومة استباقية متكاملة لرفع كفاءة وسرعة الاستجابة، والفورية للتعامل الاستباقي مع الحالات الطارئة والبلاغات عند حدوثها بكفاءة وعلى مدار 24 ساعة.
وبينت الدائرة أن الفئات العاملة تمكنت من تنظيف كافة فتحات التصريف المطري والصحي، فضلا عن توفير 28 محطة ضخ رئيسية، و65 مضخة موزعة في الإمارة، بالإضافة لجاهزية 16 مهندساً و173 من المختصين الذين يتواجدون في الميدان للمتابعة المباشرة.
ودعت الدائرة سكان الإمارة وزوارها للإبلاغ الفوري عن الحالات الطارئة، والتواصل عبر القنوات المتعددة، والرقم الساخن 80070، متمنية السلامة التامة للجميع.

بسبب الأحوال الجوية.. تفعيل منظومة العمل والدراسة عن بُعد في عجمان

قرر فريق إدارة الطوارئ والأزمات والكوارث المحلي لإمارة عجمان، وبالتنسيق دائرة الموارد البشرية بعجمان تفعيل منظومة العمل عن بعد لجميع موظفي دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة عجمان غداً الخميس.

أعلنت دائرة الموارد البشرية بعجمان عن تمديد العمل عن بُعد لموظفي حكومة عجمان يومي الخميس والجمعة 18و 19 أبريل الجاري، مراعاة للظروف الناتجة عن الحالة الجوية التي شهدتها الدولة، على أن تُستثنى من ذلك الوظائف التي تتطلب الحضور إلى مقر العمل حسب ما تحدده السلطة المختصة في الجهة الحكومية.

تمديد "العمل عن بعد" لموظفي حكومة عجمان الخميس والجمعة

أعلنت دائرة الموارد البشرية بعجمان عن تمديد العمل عن بُعد لموظفي حكومة عجمان يومي الخميس والجمعة 18و 19 أبريل الجاري

نتائج البحث عن: دائرة الموارد البشرية بعجمان